« Mon bébé » pensez-vous avec un sourire aux lèvres, un regard rêveur et plus qu’un soupçon de nostalgie ; oui, parce que ce petit paquet que vous teniez dans vos bras et qui vous donnait ces grands sourires en gargouillant des mots incompréhensibles, s’est transformé en un petit tyran qui, s’il ne voit pas toutes ses demandes épuisées, commence à donner des coups de pied, à crier et à se jeter par terre. Bienvenue aux crises de colère !
Que vous soyez à la maison ou au supermarché, le petit Attila se mettra à hurler comme un obsessionnel s’il n’obtient pas ce qu’il veut et vous, fatigué et frustré (et même un peu gêné), céderez à ses exigences.
Avez-vous fait ce qu’il fallait ?
Selon Richard Bromfield, instructeur clinique en psychologie à la Harvard Medical School et psychothérapeute pour enfants depuis 30 ans, chaque fois que vous cédez à une crise de colère, vous contribuez à faire de lui un adulte gâté et égoïste.
Le Dr Bromfield a écrit un livre destiné aux parents d’enfants trop gâtés, intitulé « Comment gâcher rapidement votre enfant » publié en Italie sous le titre « Fila dans ta chambre !« .
Ce livre est un véritable guide étape par étape, dans lequel les parents reçoivent des instructions précises sur la manière de « remettre le petit tyran à sa place ».
Comment puis-je savoir si mon enfant fait vraiment une crise de colère ?
Voici quelques-uns des symptômes les plus courants :
- le petit est toujours en train de se plaindre et de demander ;
- vous passez votre temps à vous battre, à crier et à faire des menaces inutiles ;
- pour obtenir sa coopération, vous devez toujours faire de la médiation et offrir des récompenses ;
- être parmi le peuple est devenu une chimère ;
- vous êtes de plus en plus frustré et vous commencez à vous demander pourquoi vous avez voulu des enfants.
Comment le réparer ?
Voici quelques-unes des techniques les plus fiables pour remettre votre enfant sur les rails :
- reprendre le contrôle ;
- attirer son attention en faisant appel à ses intérêts ;
- maintenir la discipline ;
- n’explique pas toujours ses motivations ;
- Restez ferme sur vos positions ;
- Laissez-le apprendre de ses erreurs.