Prolongé jusqu’au 31 décembre Un travail intelligent pour les travailleurs fragiles et les parents d’enfants de moins de 14 ans.
Une des nouvelles les plus attendues, vient ces dernières heures la conversion en loi du décret sur la réglementation du travail Aiuti-Bis.
Travail à domicile : voici l’extension tant attendue
S’il y a quelques jours encore, l’équilibre était fragile entre l’échéance de la fin de l’été et la gestion de la nouvelle réglementation sur le travail à distance, aujourd’hui, la ministre du travail Andrea Orlando a annoncé la prolongation sur Twitter.
L’approbation de l’extension du smart working était en fait en suspens après la date limite du 31 juillet, car en l’absence de couverture financière : la ministre Andrea Orlando avait annoncé que cette méthode de travail serait réintroduite car elle est extrêmement avantageuse pour les travailleurs et les familles fragiles.
En effet, grâce à l’introduction du smart working dans notre pays, aujourd’hui en Italie de plus en plus de parents avec des enfants en bas âge sont en mesure de mieux gérer leur vie professionnelle, en conciliant avec moins de difficultés les engagements familiaux et professionnels.
Le travail intelligent : le programme et les nouvelles règles
La mise en œuvre de l’extension, explique le ministre, a été rendue possible par l’utilisation de ressources du ministère du travail : 18,66 millions d’euros pour être exact, pour la seule année 2022.
Toutefois, le programme comprend deux exigences de base : la première est que la la profession est compatible avec ses performances à domicileLa seconde concerne les familles, et notamment les parents d’enfants de moins de 14 ans, qui ne pourront travailler à distance que dans le cas où aucun parent de la famille ne travaille ou ne perçoit de prestations de sécurité sociale, comme le Naspi ou le cig.
En ce qui concerne les personnes fragiles, il est établi que le travail agile est possible dans le cas d’enfants handicapés sans limite d’âge, ou pour les travailleurs handicapés en situation de gravité avérée ou les aidants.
Avec le premier septembre et la fin de la phase d’urgence, il y aura un retour à l’accord individuel entre employés et employeurs, le ministère devra également recevoir les noms des télétravailleurs et leurs dates de début et de fin, ainsi que les détails concernant les temps de repos et de déconnexion.