Les nouveaux pères peuvent rencontrer de nombreux problèmes au travail : après la naissance d’un enfant, on s’attend à ce que leur performance professionnelle ne diminue pas, malgré des engagements familiaux accrus.
Stress, surmenage et manque de sommeil
Les nouveaux pères vivent beaucoup de stress, souvent sans prendre de congé parental pour permettre à la nouvelle mère d’en profiter pleinement elle-même. Dave Edwards est un jeune papa australien qui a même perdu son emploi après la naissance de son fils. Malgré le stress, l’inquiétude constante concernant sa compagne à la maison avec le bébé et la fatigue accumulée, les employeurs de Dave s’attendaient à ce que ses performances au bureau restent les mêmes.
Selon Edwards lui-même, personne au travail ne s’est jamais enquis de son état ou de la façon dont les choses se passaient à la maison.
Au bureau, les choses devaient simplement continuer comme avant, tandis que la vie de Dave était littéralement chamboulée par un bébé qui pleurait constamment.
Les nouveaux pères travailleurs
La situation de Dave Edwards s’est aggravée au point qu’il a été licencié. Selon de nombreuses recherches, les nouveaux pères ont du mal à faire accepter leur nouveau statut, et leurs nouveaux besoins, par les employeurs.
Alors que la maternité est socialement considérée comme un événement bouleversant, on attend des nouveaux pères qu’ils reprennent le travail comme si de rien n’était.
Le stress, les soucis et les nuits tardives à remuer le berceau doivent rester à l’extérieur de la porte du bureau ou de l’usine, et le nouveau statut familial est rarement accepté pour justifier une baisse des performances. En fait, les hommes peuvent souffrir tout autant que les femmes de l’arrivée d’un petit être, en présentant des troubles tels que des crises d’anxiété, un stress post-traumatique et une dépression. Les problèmes pourraient simplement être résolus en demandant au nouveau père comment il se sent et en essayant de s’adapter à sa situation, mais ce n’est toujours pas le cas dans de nombreux lieux de travail.