La maternité donne l’occasion de développer de nouvelles aptitudes et compétences que les collègues sans enfants ne possèdent pas. Devenir mère apporte de nouvelles compétences fondamentales dans différents domaines, tels que les relations interpersonnelles, l’organisation et l’innovation.
Avoir un enfant, c’est aussi nécessairement renforcer sa capacité à travailler sur plusieurs choses à la fois, sans jamais perdre de vue les objectifs les plus importants.
Selon une nouvelle étude, la maternité n’est pas une limitation, mais même un mérite dans le monde du travail, à tel point qu’elle devrait être incluse dans le curriculum vitae comme une opportunité de formation.
La maternité comme une occasion de développer de nouvelles compétences
Le MAAM (Maternity as a Master), une formation destinée aux entreprises et aux employés qui promet d’améliorer les compétences dites « douces », a récemment été lancé aux États-Unis. Ceux-ci peuvent offrir de nouvelles perspectives et de nouvelles approches en améliorant la productivité et l’innovation au bureau et sur le lieu de travail.
Le maître s’appuie sur toutes les compétences que l’on acquiert en devenant parent : capacité à résoudre des problèmes, agilité mentale, capacité d’écoute et développement de l’empathie.
La maternité devient donc un moment extrêmement important pour la formation professionnelle également et elle est considérée comme une occasion de s’améliorer en tant que personne et en tant que travailleur, et pas seulement comme une période pendant laquelle la nouvelle maman s’absente du travail, en portant préjudice à l’entreprise et sans penser à la gêne qu’elle crée pour ses collègues. En bref, d’une nuisance nécessaire, on est passé à une expérience supplémentaire que l’on peut même mettre sur son CV.
La situation des femmes en Italie
Dans notre pays, il y a peu d’entreprises dirigées par des femmes, la participation socio-économique des femmes est parmi les plus faibles au monde et beaucoup de nouvelles mères choisissent, ou sont forcées de choisir, de devenir des femmes au foyer après le congé de maternité.
L’Italie est également l’un des pays où le taux de natalité est le plus faible au monde, un classement dans lequel nous sommes devancés par le Japon. Cette étude contribue à montrer que les femmes, en particulier celles qui ont des enfants, possèdent en réalité beaucoup plus de compétences que leurs collègues masculins n’ont pas eu l’occasion de développer.
En Italie, les femmes sont encore peu nombreuses à occuper des postes de pouvoir et, pour un même emploi, elles gagnent environ 15 % de moins que leurs collègues masculins, alors qu’elles effectuent les mêmes tâches.
Les compétences apportées par la maternité
Une nouvelle mère développe de nombreuses compétences qui sont également précieuses dans le monde du travail, comme la capacité à gérer son temps de manière plus productive, la créativité, la capacité à être polyvalent, c’est-à-dire à se concentrer sur plusieurs choses à la fois, la résolution de problèmes et, surtout, la capacité à gérer les changements les plus profonds.
La maternité devient ainsi un mérite, y compris dans l’environnement de travail, et pas seulement une limitation, comme elle est encore perçue dans de nombreuses entreprises. Avoir un enfant ne signifie pas nécessairement négliger le travail et la carrière, mais disposer de nouvelles armes pour y faire face de manière plus polyvalente.