La naissance d’un enfant est un moment de grande joie dans toute famille, mais elle s’accompagne également de la nécessité d’organiser les soins et l’assistance à lui apporter.
Le nombre de mères qui travaillent augmente et les conditions contractuelles actuelles sont souvent un problème pour celles qui doivent s’occuper d’un enfant. Aux États-Unis, une campagne intéressante a été lancée pour réclamer davantage de soutien aux familles et, en particulier, des congés pour tous les parents, étant donné que les mères et les pères ne sont pas protégés aux États-Unis comme ils le sont en Europe.
Qu’est-ce que le congé parental ?
Le congé parental, c’est-à-dire un congé spécifique que les parents peuvent demander pour être auprès de leurs enfants en cas de besoin au cours des premières années de la vie.
Les raisons de le demander peuvent être nombreuses : visite d’un médecin, entretien à l’école, indisposition de l’enfant…. Cela semble naturel et normal, mais ce n’est pas le cas car il y a six pays dans le monde où ce congé n’est pas inclus dans les contrats de travail. Parmi eux, on trouve même les États-Unis.
Il est surprenant de constater qu’aux États-Unis, pays civilisé, le congé parental n’est pas un droit fondamental et qu’il fait même cruellement défaut : seuls 25 % des parents qui travaillent peuvent le prendre et, bien souvent, il est limité à deux semaines après l’accouchement.
C’est précisément sur la base de cette considération que la campagne a été conçue Congé payé pour tousavec une série de livres de provocation dans lesquels les enfants sont exhortés et encouragés à s’occuper d’eux-mêmes parce que, malheureusement, leurs mères et leurs pères ne sont pas en mesure de le faire.
Une série de livres très spéciale…
L’absence de congé parental a incité une association à créer une série de livres très particulière, presque une provocation à l’égard de la société moderne. Il s’agit d’une sorte de manuel de survie divisé en quatre parties dans lesquelles on apprend aux enfants de différents âges à s’occuper d’eux-mêmes parce que, malheureusement, papa et maman ne peuvent pas le faire puisqu’ils sont obligés de travailler.
Cela peut paraître étrange, mais c’est en fait une solution très efficace !
Voici donc, dans ‘Baby, get your shit togetherDe nombreux trucs et astuces sont présentés pour aider les bébés à grandir plus vite que la normale.
Un manuel de survie provocateur sur la prise de congé
Dans les manuels, de nombreuses provocations et solutions extrêmes sont présentées pour amener les enfants à penser par eux-mêmes et à être autonomes dès le départ.
Par exemple, on apprend aux bébés de quelques semaines à stériliser et à préparer les biberons ou à prendre rendez-vous avec le pédiatre s’ils doivent se faire vacciner.
Si leur mère leur manque et qu’ils ont besoin du contact physique essentiel qui doit être établi surtout dans les premiers temps de la vie, ils peuvent alors compenser en tenant son sac ou un objet personnel à côté d’eux.
Cette série de livres a été créée pour souligner et démontrer d’une manière non conventionnelle mais très piquante à quel point s’occuper d’un enfant est non seulement exigeant, mais aussi très coûteux. Toutes les mères ne peuvent pas se permettre de ne pas travailler et, très souvent, elles doivent le faire immédiatement après l’accouchement. Cependant, comme elles n’ont souvent pas le droit de prendre un congé parental, elles sont obligées de s’absenter du travail sans recevoir de salaire.
Comme l’indique également le manifeste de l’initiative : « […]Seuls 25 % des travailleurs américains ont accès à un congé familial rémunéré par leur employeur et 40 % seulement ont accès à une assurance invalidité de courte durée. Près d’une mère salariée sur quatre est retournée au travail dans les deux semaines qui ont suivi l’accouchement, et un retraité sur cinq a quitté le marché du travail plus tôt que prévu pour s’occuper d’un membre de sa famille malade. Nos lois actuelles ne sont pas adaptées aux besoins de nos familles ni à l’économie du 21e siècle ».
Où peut-on trouver des livres ?
Les livres ne sont pas à vendre, car ils n’existent pas vraiment. Ils sont conçus dans le cadre d’une campagne sociale visant à sensibiliser à l’importance d’inclure dans les contrats de travail un plan et un calendrier de congé parental rémunéré à utiliser pendant les premières années de la vie d’un enfant.
Ainsi, en surfant sur Internet, vous verrez apparaître de fausses bannières publicitaires sponsorisant ces livres surréalistes et inexistants. Reprendre le travail immédiatement après l’accouchement est non seulement difficile pour de nombreuses mères, mais aussi dangereux, il suffit de penser au temps qu’il faut pour se remettre d’une césarienne.
Cette action très particulière vise donc à montrer à quel point il est nécessaire de changer la législation actuelle pour protéger la famille.
