L’INPS a publié une récente circulaire ratifiant l’interdiction absolue de licencier les pères d’enfants de moins d’un an. Il s’agit d’une nouvelle importante pour tous les couples ayant des enfants en bas âge.
L’interdiction de licenciement aussi pour les nouveaux pères
En effet, l’extrait de la circulaire de l’INPS, verbatim, parle clairement – « En cas de congé de paternité, l’interdiction de licenciement s’applique également au père travailleur pendant la durée du congé et jusqu’à ce que l’enfant ait atteint l’âge d’un an.« .
Jusqu’à présent, la loi consolidée sur la maternité et la paternité prévoyait l’interdiction de licenciement pour les mères depuis le début de la grossesse jusqu’à ce que l’enfant ait un an. L’interdiction n’était étendue aux pères qu’en cas de congé parental alternatif, c’est-à-dire dans les cas malheureux d’abandon de l’enfant ou d’infirmité mentale de la mère ou en cas de décès prématuré de la mère.
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La première année de vie du bébé est protégée
Afin de garantir aux familles qui viennent d’accueillir un nouveau-né un minimum de sérénité économique, le gouvernement Draghi a mis en œuvre la dernière directive européenne sur l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Le gouvernement précédent a ainsi jeté les bases d’une extension aux pères de l’interdiction de licenciement déjà prévue pour les mères. C’est précisément avec le décret législatif du 30 juin 2022 que M. Draghi et ses ministres ont tenté de concilier la vie privée et la vie professionnelle des familles avec enfants sur un pied d’égalité.
Les nouvelles concernant le NASpl font également partie de la même réforme. L’allocation de sécurité sociale, qui a remplacé les allocations de chômage, peut désormais être versée aux pères qui ont déjà pris un congé obligatoire ou alternatif. En outre, elle devient également accessible en cas de démission imprévue au cours de la première année de vie de l’enfant, c’est-à-dire pendant la période d’inhibition des licenciements.