Nouvelles importantes du gouvernement ces jours-ci concernant le congé parental. À partir du 13 août, de nouvelles règles entrent en vigueur qui visent à améliorer l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale.
Les possibilités pour les travailleurs des deux sexes de s’absenter de leur travail pour s’occuper de leur famille seront étendues. Le congé pourra être demandé jusqu’à l’âge de 12 ans de l’enfant, tandis que les mois de congé avec une compensation salariale de 30 % passeront de 6 à 9, avec une augmentation supplémentaire dans le cas des parents isolés.
Par le biais du décret législatif n° 150/2022, le gouvernement a promulgué ces changements visant principalement à protéger les nouveaux parents et à leur garantir de meilleures conditions de vie.
Le nouveau congé parental
Le nouveau projet de loi qui sous-tend le décret législatif approuvé par le gouvernement ces derniers jours a modifié les règles relatives au congé parental. Les mois couverts par l’allocation sont en effet portés de 6 à 9, et pendant cette période, chaque parent travailleur a droit à 30 % de son salaire normal.
Il y a une augmentation à 10 ou 11 mois de congé pour une période continue ou fractionnée dans les situations où il y a un seul parent.
Le ministère du travail a également fait passer de 6 à 12 ans l’âge des enfants jusqu’auquel il est possible de demander un congé parental avec compensation.
Les objectifs du nouveau décret
Les nouvelles dispositions relatives au congé parental sont orientées et motivées par une volonté claire d’améliorer les droits des travailleurs et des parents.
Conformément aux directives européennes dans ce domaine, le gouvernement italien a également décidé de viser une amélioration claire et significative de la vie des nouvelles mères et des nouveaux pères.
L’objectif déclaré de ce projet de loi est donc de garantir à chaque parent un espace et un temps adéquats en compagnie de son nouveau-né, sans créer de répercussions économiques et sociales négatives sur son salaire. Dans le même sens ira la prochaine mesure concernant le congé de paternité, porté à 10 jours.
Le décret prévoit d’autres dispositions spécifiques dans les cas où les enfants présentent des handicaps graves, en cas de grossesse à risque ou pour protéger les travailleurs indépendants et free-lance. Les règles ci-dessus relatives au congé parental s’appliquent également aux parents nourriciers ou adoptifs.