À une époque où le coût élevé de la vie met littéralement à genoux de nombreuses familles italiennes, on peut trouver sur le lieu de travail des exemples de bonnes pratiques d’entreprise mises en œuvre pour soutenir ceux qui mettent un enfant au monde. C’est le cas d’une entreprise de Milan qui a décidé d’accorder des avantages financiers et autres aux familles de ses employés qui ont au moins un enfant à charge.
Comment la prime est-elle utilisée ?
La société milanaise Reviva a décidé d’apporter un soutien concret à ses 31 employés, dont cinq familles avec enfants et deux femmes enceintes, en leur accordant une allocation de 1 500 euros par an à utiliser non seulement pour les dépenses scolaires et pharmaceutiques, mais aussi pour faire les courses ou inscrire leurs enfants à la salle de sport.
Le bonus peut donc être utilisé sans limite, offrant ainsi une grande opportunité d’améliorer la qualité de vie des familles nombreuses. Même ceux qui n’ont pas d’enfants peuvent bénéficier d’un avantage économique de pas moins de 1 000 euros, que toute personne travaillant dans une entreprise reçoit pour son amélioration personnelle.
Ce montant peut être consacré à la participation à des cours de formation ou à des activités qui aident les employés à mieux gérer leur journée de travail, comme des cours de yoga ou des traitements ostéopathiques pour traiter les problèmes liés à la sédentarité excessive des employés de bureau.
En outre, l’entreprise continue de proposer l’option smartworking à tous les employés : ils peuvent toujours choisir de travailler à domicile et ainsi concilier vie professionnelle et vie familiale. Malgré cette possibilité, disent les propriétaires, « ceux qui vivent à Milan et dans la province n’ont jamais cessé de venir volontairement au bureau, précisément en raison de l’environnement stimulant que nous avons réussi à créer au fil des ans« .
Une nouvelle idée de l’aide aux entreprises
Depuis quelques années, des recherches scientifiques ont montré que l’amélioration du bien-être des employés et la création d’un climat calme et stimulant au sein de l’entreprise rendent les travailleurs plus productifs et augmentent les bénéfices de l’entreprise.
Il s’agit d’une nouvelle idée de l’aide sociale aux entreprises, un ensemble de pratiques mises en place pour valoriser les ressources humaines et prendre en compte les besoins des travailleurs, telles que les soins de santé, les chèques-repas, les bons d’achat et autres interventions visant à accroître la qualité de vie des employés d’une entreprise.
Il a été démontré que les avantages d’un système de protection sociale efficace sont également nombreux pour l’entreprise : la productivité des employés augmente, le climat de l’entreprise est plus coopératif et les nouveaux talents externes sont plus incités à rejoindre l’équipe. Comme le montre l’indice de bien-être des PME 2020, pour la nouvelle génération de Millennials, une offre riche en avantages sociaux est encore plus attrayante que le salaire lui-même.