La Finlande poursuit son chemin en tant qu’État vertueux en matière de politique sociale et le fait en introduisant une nouvelle loi sur le congé parental.
C’est une loi que les parents finlandais voient d’un bon œil, non seulement parce que il prolonge encore la période de congémais surtout parce que l’extension concerne les deux parents sans distinction.
Finlande : congé parental de 160 jours
La ministre finlandaise Sara Marine avait déjà adopté de nombreuses lois favorables à la famille, mais celle-ci est sans doute la plus attendue.
L’extension de la période de congé parental à 160 jours pour chaque parent vise à réduire radicalement l’écart entre les sexes, en favorisant l’égalité entre les hommes et les femmes.
En outre, étant donné qu’il s’agit d’un congé rémunéré, l’écart salarial annuel dû à la période de congé, dont 90 % n’étaient pris que par les femmes, serait éliminé, ce qui permettrait à l’Union européenne d’atteindre ses objectifs. n’a été que partiellement payé.
Cela permet aux deux parents de pouvoir s’absenter de leur travail pour s’occuper de leurs enfants, sans perdre une partie de leur salaire. De plus, l’un des parents peut décider de transférer 63 de ses jours à l’autre parentdans le but précis de concilier vie familiale et vie professionnelle.
Finlande : Comment fonctionne la réforme du congé parental
La réforme du congé parental prévoit une période de 160 jours pour chacun des parents, soit un total de 320 jours.
Aucune différence n’est faite entre les parents naturels ou adoptifs, étant entendu que dans le cas d’une adoption, les parents peuvent prendre le congé dans les deux premières années de l’adoption.
En outre, dans le cas d’un parent isolé, les 320 jours lui reviendront entièrement et, dans le cas d’une femme enceinte, elle aura droit à 40 jours supplémentaires d’allocation avant le début de la période de congé payé.
La nouvelle loi sur le congé parental, qui est entrée en vigueur à la fin du mois d’août, couvrira tous les enfants nés à partir du 4 septembre 2022.
